產業資訊訊息列表

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當前經濟情勢概況

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赴花蓮關心臺鐵列車事故、太魯閣與中橫公路災後復建進度卓揆要求全面檢測邊坡告警系統功能、加強人員訓練，並依期程完成重建復原工程

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113 年被動元件業產值可望重返成長軌道

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台糖選五項產品參加ITI全數摘星耀臺尤以鮮蔬素水餃驚豔國際

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原油、天然氣及燃煤進口運送正常，不受中共軍演影響，國內儲備充足，安全無虞

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總統視察曾文南化聯通管通水，肯定經濟部穩定供水的努力

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Google在臺全新研發中心TPKE正式開幕陳揆期許為臺灣創造更多元產業生態系統提升產業競爭力

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出席「STEAM UP! 高中青年培訓營」陳揆專題演講期勉學生從事人道關懷服務、爭取社會公義與和平

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為何員工們，對公司安排的教育訓練感到不滿？

這個議題長期存在，並非新問題。然而，為何會出現此狀況？事實上，員工是否學習並不單純，這涉及個人意願及價值觀。
如何使員工願意接受自己的領導

如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中，員工不再像過去那樣盲目地服從領導，而更傾向於尋求有價值的領導
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企業的問題應用培訓的手段，真的能解決嗎？

這個問題提得相當中肯：培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的，而單靠培訓無法完全解決所有問題。
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普天童慶！兒童搭台糖五分車免費兒童節歡迎來糖廠「童樂」

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能源政策致虧損？台電：真相是燃料支出連兩年翻倍台電吸收成本穩物價

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龍舞春風，觀光工廠迎新春

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出席雲林溪整體景觀工程啟用典禮   鄭副院長：水岸風情清新再現見證雲林水環境建設成果

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112年12月工業生產統計

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出席第三屆靈性關懷國際研討會開幕式陳揆：有效整合健康照顧與靈性關懷建構更圓滿的醫療體系環境

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